コンサルティングサービスの取捨選択の難易度は、上昇し続けております。

経営者は、働き方改革の推進・コンプライアンス意識の高まり・労働人口の減少等などの様々な環境変化への対応が求められております。

そのような状況下で会社業績の向上を図り続ける事は、ますます難易度が上昇しているのではないでしょうか。

多くの企業が自社人員のみで問題解決を図るのが、難しい時代を迎えているのではないかと感じております。
 

また、経営に関連する業務は非常に抽象度が高く、再現性・仕組みを構築するのは難しい分野かと思います。

これらの問題解決に向き合う人材需要は高まる中、プロフェッショナル人材は供給不足傾向にあります。

外部人材の多くを占めるコンサルタント職は、参入障壁が低くプロを名乗るにあたり明確な資格等はございません。

そのため、コンサルティング人材市場は玉石同架となっております。

このような環境下において、経営層・役職者の方々がコンサルタントを適切に選定するのは、非常に難しいのではないでしょうか。
 

“経営執行の悩みは、究極的には経営経験の有る方にしか分からないのではないかと考えております”
 

我々は、この構造的な問題を解決するために「経営企画機能支援を起点に、問題解決に向けた取り組みの品質担保役割を担いたい」と考えております。
具体的には2名以上のチームを組成し、経営課題の解決に向けたサービスを提供いたします。
・会社経営経験を有するパートナーが、経営企画機能の案件責任を担います
・弊社が経験・知見を有するプロフェッショナルメンバーを選定・ご提案のうえ、経営企画業務の執行を支援いたします
 

HeritageWorks社は、「新しい形での経営企画業務の執行」を通して、抽象度の高い経営課題に向き合う

新しいサービスの提供を実現いたします。